Продолжительность обучения: 32 учебных часа
Длительность обучения: 3 недели (8 занятий)
Форма обучения: Online
График занятий: 3 раза в неделю
Время обучения: с 18.30 до 21.10
Наполняемость: 5 человек
Стоимость обучения: 440 BYN
Запланированная дата старта курса: 23 СЕНТЯБРЯ*
*Дата указана ориентировочно, возможен перенос!
* Занятия проходят 3 раза в неделю: 2 дистанционных занятий с педагогом + 1 день самоподготовки по выданному педагогом материалу!
▎Занятия по курсу "Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство" от образовательного центра "ЮлТан plus" представляют исключительно практический интерес, как для работников кадровой службы предприятия, так и для менеджеров по персоналу.
▎Кадровикам (менеджерам по персоналу) с начальным опытом работы, данный курс поможет повысить свой уровень, углубить и систематизировать накопленные ранее знания, а начинающим - быстрее войти в курс дела и с меньшими потерями организовать свою работу.
"Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство" Вы будите иметь базу документов, которая в последующем облегчит Вашу работу!
Программа курса:
БЛОК КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Тема 1. Требования к оформлению документов. Реквизиты документа.
1.1. Номенклатура дел по учету кадров на предприятии;
1.2. Документация: по приему на работу, по оформлению изменений трудовых отношений. Перевод (перемещение) на другую работу; по увольнению с работы; по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска; по оформлению поощрений работников; по оформлению дисциплинарных взысканий;
1.3. Справочники рабочих и служащих (использование при заполнении формы персонифицированного учета ПУ-2).
БЛОК КАДРОВЫЙ УЧЁТ
Тема 2. Трудовой договор. Контракт. Договор подряда.
2.1. Срочный трудовой договор;
2.2. Бессрочный трудовой договор. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок;
2.3. Минимальный и максимальный срок трудового договора;
2.4. Контракт с работником;
2.5. Минимальный и максимальный срок контракта с работником;
2.6. Испытательный срок. Минимальный и максимальный срок испытательного срока;
2.7. Договор подряда. Минимальные и максимальные сроки;
2.8. Существенные условия трудового договора, контракта с работников, гражданско-правового договора (договора подряда).
Тема 3. Порядок приёма на работу.
3.1. Перечень документов при приеме на работу;
3.2. Сроки оформления трудовых отношений с работником.
Тема 4. Порядок учёта трудовых книжек работников.
4.1. Получение трудовых книжек для работников у которых нет трудовых книжек;
4.2. Порядок приема у работника трудовой книжки;
4.3. Сроки и порядок передачи трудовой книжки при увольнении работника;
4.4. Ответственность за сохранность и неправильный учет трудовых книжек.
Тема 5. Формирование и Ведение личных трудовых дел работников.
5.1. Требования и перечень документов личного дела;
5.2. Учет, хранение и использование личных дел.
Тема 6. Учёт рабочего времени.
6.1. Обязанность нанимателя по организации учёта рабочего времени;
6.2. Рабочее время. Время отдыха. Табель учета рабочего времени. Графики работ;
6.3. Режимы рабочего времени: неполный рабочий режим, сверхурочный, гибкое рабочее время, работа в выходные и праздничные дни, работа в ночное время;
6.4. Учет и оформление работ в сверхурочное время;
6.5. Компенсация за работу в сверхурочное время.
Тема 7. Трудовые и Социальные отпуска.
7.1. Виды и сроки отпусков;
7.2. Разделение отпусков на части;
7.3. График отпусков;
7.4. Отзыв из отпуска;
7.5. Очередность предоставления отпусков;
7.6. Расчет компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении;
7.7. Удержание излишне выплаченных отпускных, выданных авансом;
7.8. Расчет количества дней предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному времени.
7.9. Перенос рабочего года, дающего право на последующие трудовые отпуска, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до исполнения возраста 3 лет.
Тема 8. Перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда.
8.1. Перевод. Временный перевод в связи с производственной необходимостью; Временный перевод в случае простоя;
8.2. Перемещение;
8.3. Порядок и сроки изменения существенных условий труда.
Тема 9. Дисциплинарные пропуски и Дисциплинарное взыскание.
9.1. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий;
9.2. Сроки применения дисциплинарных взысканий;
9.3. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
Тема 10. Увольнение работников. Отстранение. Прекращение трудового договора и контракта.
10.1. Основания прекращения трудового договора;
10.2. Сроки и порядок предупреждения об расторжении или прекращения трудового договора;
10.3. Порядок и условия прекращение трудового договора по соглашению сторон;
10.4. Порядок и условия расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
10.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
10.6. Прекращение срочного трудового договора;
10.7. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника;
10.8. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника;
10.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;
10.10. Выходные пособия;
10.11. Отстранение от работы.
Тема 11. Продление трудового договора и контракта.
11.1.Информирование работника о намерении продлить с ним трудовой договор или контракт;
11.2. Документальное оформление продления трудового договора или контракта.
Тема 12. Обязанности по подготовке для назначения пенсии.
Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений с совместителями.
13.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу совместительству;
13.2. Продолжительность рабочего времени по совместительству;
13.3. Трудовой отпуск работающих по совместительству;
13.4. Ограничения работы по совместительству;
13.5. Гарантии и компенсации, работающим по совместительству;
13.6. Прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Тема 14. Материальная ответственность за ущерб нанимателю.
14.1. Условия привлечения работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
14.2. Письменные договоры о полной материальной ответственности;
14.3. Размеры и порядок определения размера материальной ответственности;
14.4. Случаи ограниченной и случаи полной материальной ответственности;
14.5. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю;
14.6. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности;
14.7. Коллективная (бригадная) материальная ответственность;
14.8. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю.
Тема 15. Трудовые споры.
15.1. Органы рассматривающие трудовые споры
15.2. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам;
15.3. Порядок и сроки за обращением в суд;
15.4. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда;
15.5. Сроки выполнения решений комиссии и судов.
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
16.1. Особенности регулирования труда руководителя организации: заключение трудового договора, ограничение работы по совместительству, материальная ответственность, расторжение трудового договора;
16.2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности: работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин, ограничение и запрет на сверхурочные работы и направление в командировку; дополнительный свободный день от работы;
16.3. Особенности регулирования труда временных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа;
16.4. Особенности регулирования труда сезонных работников: заключение и расторжение трудового договора; выходное пособие; сверхурочная работа.
